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江浙地区纺织业 节后恐将迎来前所未有的“用工荒”

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-01-09  来源:轻纺城  浏览次数:487
核心提示:岁末年终,市场的热度逐渐降下来了但是纺织老板们闲不下来,除了要忙着收款,还要操心节后用工问题!特别是发达地区纺织业,也即劳
岁末年终,市场的热度逐渐降下来了……但是纺织老板们闲不下来,除了要忙着收款,还要操心节后用工问题!特别是发达地区纺织业,也即劳动密集型行业,或将迎来前所未有的用工荒!企业“用工荒”将直接导致企业老板的“用工慌”恐惧升级!最害怕的则莫过于老员工纷纷离职、新员工迟迟不到,公司寂寂寥寥,车间冷冷清清,办公室稀稀拉拉,招聘会门可罗雀。
  沿海地区和内地
  对于产业工人的需求将迎来史上最激烈的争夺!
  根据公开信息,山东沿海地区纺织企业2007年纺纱工人工资在700~800元/月水平,2008年跃升至1500~1600元/月,涨幅高达100%。2008年之后,纺织工人工资“芝麻开花节节高”。至2015年底,山东威海、青岛、济宁等地纺织工人工资已达到2800~3500元/月(一线普工工资),而稍有技术的工人工资则是4500~5000元/月起步,月入万元也已是普遍情况。
  与此同时,工人回流和“招工难”也已成为近年的普遍现象,特别是在东南沿海地区劳动力市场频现“用工荒”。
  随着国家大力倡导的产业转移初具成效,东部地区的产业升级,纺织服装行业开始向中西部地区转移,给当地的就业人员提供了很多岗位,这些人不需要远程到其他省市,而就近在家乡就业,工资待遇不会低多少,消费水平低,住宿回家等开支减少,又可兼顾父母孩子,在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。
  随着纺织产业转移的逐步推进,去内地办厂的企业越来越多,纺织熟练工回流已经不是一天两天的事了,有些企业甚至于还会带去一些沿海地区的熟练工。
  沿海地区,已经不适合基础产业工人的生存,别说买房子了,就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨,已经产生了极强的压迫感。
  我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据,将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系,各自独立运行的管理模式。
  外地劳务在城市中属于弱势群体,基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利,同时又缺少话语权,“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下,个人无法在城里寻找到“家”的归属感,只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。
  另外,其他行业的迅猛发展,无论是内地的工厂,还是沿海地区本身,也在争夺我们纺织行业的劳动力资源。
随着纺织业阶段性复苏,订单将持续稳定增长,国内对于熟练工的需求将会越来越大。而我们纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越难! 
 
 

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